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【LES TOILES DU SOLEIL法國蘇蕾包】經典托特M(隆格多克)詳細說明: 法國蘇蕾包經典托特隆格多克是法文「太陽之布」的意思，於年誕生在法國最南端小鎮聖羅蘭德賽爾當。在沒有語言的時代，人們以紡織布料來記事，多年來，仍這麼做著捕捉南法美麗風光文化，如時光膠囊一般將留在眼底的光線、色彩、感動，用傳統加泰隆尼亞式紡織法，一針一線轉化為實體記錄下來，為每匹布料注入自己的生命，名字和故事獨特的故事性設計與歷史，不僅得到法國政府認定為「重要文化財產」，更在年法國舉辦的世界元首高峰會被選為致贈給各國元首的專屬禮物。近年來法國與日本聯合開發推出一系列經典包款，融合日式簡潔設計與職人縫製，給使用者帶來最大化的自由空間。在台灣，我們稱它為蘇蕾包，希望以品牌名的核心法文的太陽，以豐沛陽光能量陪伴使用者充滿活力、展現個性的每一天。超人氣的口袋全新推出尺寸的款式，可以輕鬆放入尺寸，至於一些不易收納的小物件可以放到外側分佈的口袋，例如：耳機線，護手霜，鑰匙等而且大小剛好可肩背也可手提，。用途多樣彈性，色彩繽紛活躍不論是上班或出遊都是最適合日常使用的款式，用起來隨心所欲。
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簡述特點:
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功能規格:
- 品號：4986152
- 法國製編織布x日本職人縫製
- Made in Japan
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工商時報【主筆室】
近年來，青年低薪已成宿命，甚至有22K的謔稱（明年起將調升基本工資為23K多），成為低薪的代名詞。我們深入探討若干經濟數據，年輕人真的過得很辛苦，例如年輕人（15∼29歲）的失業率為一般失業率的3倍左右，民國105年15∼29歲員工初次就業的月薪為25,540元。而工作3∼4年，平均月薪收入也只有29,427元。國內商業周刊於去年（2017）的調查顯示，「20∼35歲年輕人有62.3％打算出國工作，且有82.9％受訪者表示，台灣薪水太低」，這些數據在在告訴我們，年輕人對未來前途的焦慮及薪水停滯的憂心，不是沒有道理。
青年低薪並非台灣持有的現象，因為韓國月薪88萬韓元（約2.5萬元台幣的月薪），義大利也有1,000歐元的月薪（約台幣3萬多月薪，但其物價是台灣的二倍）。如以3萬元月薪為例，當前台北市、新北市的生活水準，每個月扣除掉8千元房租，上網手機費用2千元，餐費1.5萬元（=500元╱天×30天）、交通費3千元，再扣掉一些娛樂費、治裝費等用，幾乎每月預算只能儲蓄1∼2千元，所剩無幾。而對雙北，一坪40∼50萬元的高房價，除非父母支應，否則只能望天興嘆，相對剝奪感極大。
青年低薪、薪資停滯，對經濟、社會乃至政治層面衝擊甚大，首先，在經濟層面上，由於入不敷出，消費能力受限，影響到台灣的內需及服務業，進而衝擊經濟成長率，乃至股市、房地產。在社會層面上，由於缺乏儲蓄及對未來生活的掌握能力，致無力結婚成家、生子、孝順父母，韓國甚至有所謂的五拋世代（拋婚姻、拋子女、拋父母、人際關係、購房等）。而在政治層面上，低薪、高房價的困境也使青年人對政治立場採短線，追求小確幸、短期利益（例如要求擁有七天固定假日的休假、一例一休等），政府受制於青年選票的壓力，無力規劃長期政策，經濟成長也相對受挫。
由於青年人的相對剝奪感，社會缺乏消費、成長動能，經濟將呈現停滯，加上世代的對立，年輕人看不到未來，社會將缺乏成長動能，希望的願景，因此，深入分析青年低薪原因，並尋求對策，讓青年人看得到未來，社會有欣欣向榮的希望，而經濟得以再次滾動、成長，是我們最大的希望。
青年低薪的主要原因歸納如下：第一，專上教育過度投資，為了普及專上教育，台灣從民國80年後大幅開放學校的升格、大學的增設，教育由「菁英」走向「普羅」教育，每年20萬人的高中、職學生，不少人力本來應該投入製造業，反而繼續唸大學、碩士、博士，而畢業後也都投身服務業，以至於「服務業」人力大幅供過於求，壓抑了薪資。
第二，產業升級緩慢，近十年來，製造業外移，國內產業的投資無力填滿其空缺。在服務業方面，它占了就業人口的六成，但近十年來，台灣最高薪的金融服務業占GDP比重下滑，反而是中低薪資水準的零售、批發、餐飲、物流、教育服務、餐飲服務的就業機會大幅增加。而服務業整體生產力雖然提升，但規模小的企業利潤增加有限，加薪不易，加上不少餐飲服務以部分工時僱用。此外，調升工資後，法定成本（如勞健保、勞工退休金等）跟著調升，故傾向於以非經常性薪資（如分紅、獎勵金等）來為員工調薪，也壓抑了薪水的漲升。
第三，學非所用，除了教育過度投資，致大學生人力素質良莠不齊之外，邁入經濟新時代，學校的教育無法滿足人工智慧、物聯網、大數據等新領域的需求，因此，企業只願意以低薪聘用，待員工生產力提升後再予以加薪，也壓抑了初次就業者的薪資。
有鑑於此，我們認為政府應針對上述青年低薪的癥結對症下葯，才能使青年世代的未來有想像、揮灑空間。
首先，專上教育過度投資應立即調整，並建立退場機制。讓專業技職教育紓緩過度投入的專上教育。以瑞士為例，20％的民眾投入學術，80％投入專業領域，各行各業薪水可維持，且事業的尊重也可抬頭。其次，導入實務界人士進入學校教育，調整學非所用的部分。同時導入創新、研發資源進入服務業，以提升服務業生產力及薪資。再者，協助青年人配合國內企業的對外投資，搭上國際化列車。加速引進外資，吸引台商回流，帶來產業的活水，動能及創造高薪的機會；這些都是政府可以著力之處。尤其在政策上，若能將台灣的超額儲蓄導入國際產業，都市更新、金融商品、長期照護等領域，必能增加青年人的工作機會，讓青年人有感。
文章出自: https://tw.news.yahoo.com/%E5%B7%A5%E5%95%86%E7%A4%BE%E8%AB%96-%E9%9D%92%E5%B9%B4%E4%BD%8E%E8%96%AA%
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